10月14日，捷瑞发出通知，正式设立100万元“捷瑞助学基金”，用于帮助捷瑞整个“品牌、连锁、加盟”体系中的全体员工及其直系亲属解决求学困难，收获希望，实现梦想。
捷瑞的这个通知指出，设立100万元“捷瑞助学基金”的目的是为了弘扬捷瑞“呵护”文化，帮助有求学愿望、追求积极向上的人生，同时又面临一定困难的捷瑞人开辟一片绿洲。
“捷瑞助学基金”的助学对象主要是3个方面的人员：1、参加成人教育但有困难的捷瑞直营店、加盟店所有在册员工；2、参加国家学历教育有家庭困难的捷瑞直营店、加盟店所有在册员工的子女；3、在捷瑞工作期间因工致残或因病死亡十年以内不在册但曾是捷瑞大家庭员工的子女，参加国家学历教育有困难的。
据悉，申请“捷瑞助学基金”需要具备一定的条件：1、父母双亡或家中主要劳动力病亡；2、家中直系亲属中已有或突发重大伤残或疾病的；3、家中出现车祸、火灾、被盗等重大事故；4、家中多子女或兄弟中多人参加学历教育的；5、家庭所在地被国家列为“贫困地区”的；6、其它原因导致求学困难的。具有上述一种情况者，即可申请并获得捷瑞助学基金的帮助。
为了保证“捷瑞助学基金”惠及更多家庭有困难的捷瑞大家庭员工及其子女，每次（或每年度）帮抚一人的资金额度可达一万元。
“捷瑞助学基金”规定了申请程序：首先，需要该项基金的员工填写书面申请，说明情况及所需助学金额度；第二步，所在单位主要负责人（经理或店长是其担保人）签署意见；第三步，送交“捷瑞助学基金”理事会办事机构（暂由公司总裁办兼）受理；第四步，“捷瑞助学基金”理事会集体会商决定，提出是否同意或增减的意见；第五步，报送董事长签批。第六步，由“捷瑞助学基金”理事会办事机构通知或答复申请人办理相关手续。为了尽快把捷瑞人的呵护之爱送到困难员工手中，文件规定，这些程序须在一个月内完成。如遇特殊情况，可特事特办。
为了将这件惠及所有捷瑞人的好事长期坚持下去，捷瑞特别制定了组织保障等措施：成立“捷瑞助学基金”理事会，全面负责基金的管理、审核工作；“捷瑞助学基金”在公司财务单立账户，专款专用。每年开展财务预决算时，财务部门应向基金理事会报告基金预决算及当年度使用情况；助学金原则上实行无息贷款方式，即员工享受该项基金后，1-3年内退还公司助学款的本金，公司不收取利息。如提前离职或因严重违法乱纪被公司开除者，应在离职（开除）前退还全部助学金。但是具有下列情况之一者，可免除全部或部分助学金：家中特别困难，经基金理事会研究认定其无力退还者；在公司表现优秀，成绩突出，经基金理事会研究决定可作为对其奖励者；因工或因见义勇为而致残、死亡者。
据悉，该文件下发后，受到了广大捷瑞员工的欢迎和好评。有的员工说，虽然自己不一定能享受到这个利好，但对公司无微不至关心员工的成长和呵护，还是十分感恩的。
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